Conseils

Avant l’entretien

L’entretien d’embauche constitue une chance unique pour se présenter. L’entreprise montre un fort intérêt en vous.

Alors préparez-vous correctement à cet entretien: Renseignez-vous le mieux possible sur l‘entreprise et le poste qui vous intéressent en utilisant Internet.

Qu’est-ce que vous aimeriez apprendre lors de l’entretien? Qu’est-ce que vous n’avez pas appris par le biais de l’offre d’emploi? Notez toutes ces questions pour vous guider lors de l’entretien.

Demandez-vous pourquoi l’entreprise devrait vous embaucher et pas quelqu’un d’autre, et notez les raisons pour cela. Notez également quels objectifs professionnels vous aimeriez vous fixer. Correspondent-ils à votre plan de carrière?

Veillez à votre apparence vestimentaire et mettez des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l'aise.

Renseignez-vous sur le lieu de l’entreprise afin de vous laisser suffisamment de temps pour vous y rendre.

Apportez un block-note, un stylo, votre liste de questions, et surtout, soyez à l’heure!

Pendant l’entretien

Soyez sûr de vous-même. Ne fuyez pas le regard et répondez clairement et confiant, sans vous écarter de la question.

Posez vos questions concernant l’entreprise et le poste, lorsqu'on vous le demande Même si chaque entretien se déroule différemment, 80 % des questions sont les mêmes. Voici quelques questions auxquelles vous pouvez vous préparer:

• Qui êtes-vous?
• Décrivez votre parcours professionnel.
• Pourquoi êtes-vous sans emploi? Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi?
• Pourquoi postulez-vous pour ce poste en particulier?
• En quoi êtes-vous qualifié pour ce poste?
• Quel est votre objectif professionnel, autrement dit que souhaitez-vous atteindre dans cinq ans?
• Comment pensez-vous vous intégrer dans notre entreprise?
• Qu’est que vous aimiez faire ou n’aimiez pas faire dans vos postes précédents?
• Que dirait votre ancien chef à votre sujet? (p. ex. trois points positifs et trois points négatifs)
• Quels sont, selon vous, vos points forts et vos points faibles?
• Pourquoi avez-vous changé de postes autant de fois?
• En quoi se caractérise votre expérience d’encadrement?
• Quel était votre plus grand problème avec l’encadrement? Comment l’avez-vous résolu?
• Qu’est-ce qui serait important pour vous si vous deviez employer quelqu’un vous-même?
• Quel salaire souhaiteriez-vous avoir pour ce poste?
• Quelles références pouvons-nous demander?
• Avez-vous d’autres postes en vue?
• Expliquez-nous pourquoi nous devrions choisir vous en particulier parmi tous les autres candidats?
• Avez-vous encore des questions concernant le poste?
• Avez-vous encore des questions concernant l’entreprise?

Il y a certaines questions auxquelles vous n’êtes pas obligé de répondre ou pour lesquelles vous pouvez même mentir. Ces questions ne sont pas légales, mais sont quand même posées.

Les questions qui ne sont généralement pas admises concernent les domaines suivants:

• Santé (sauf si indispensable pour l’exercice de l’activité)
• Grossesse en cours
• Famille, notamment projet de mariage et relations privées
• Antécédents judiciaires
• Politique, religion, syndicat

Après l’entretien

Si vous vous êtes senti à l’aise lors de l’entretien et que le poste vous intéresse toujours, envoyez vos impressions (par e-mail, par exemple) à la personne qui vous a reçu pour l’entretien et remerciez-la pour l’entretien.

Pour vous-même, analysez et décrivez le déroulement de l’entretien par écrit, en notant les points positifs et les points négatifs. Cela pourrait vous aider pour un autre entretien.

Préparez-vous pour un deuxième entretien tout aussi bien ou encore mieux que pour le premier.