Plus d’informations et postuler
von: Accès Personnel SA | localité: Les AcaciasN: AccsPersonnelSA
Missions :
Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH Administratif. Vous serez le point central de notre département des ressources humaines, travaillant de manière autonome pour gérer divers aspects de la gestion du personnel. Voici un aperçu des missions clés de ce poste :
Administration RH : Vous devrez prendre en charge diverses tâches administratives liées aux ressources humaines, telles que la gestion des dossiers des employés, la tenue à jour des informations personnelles, et la préparation de rapports RH.
Disciplinaire: Vous serez responsable de la gestion complète des procédures disciplinaires, y compris la documentation, la communication avec les employés concernés, et la coordination avec les services juridiques si nécessaire.
Cas de Maladie/Arrêt: En tant que personne de confiance pour les employés, vous serez impliqué(e) dans la gestion des cas de maladie, en collaborant avec les employés, les responsables et les professionnels de la santé pour assurer un suivi adéquat.
Recrutement : Bien que le recrutement ne soit pas la principale responsabilité de ce poste, vous pourriez être amené(e) à apporter un soutien ponctuel lors des rares recrutements en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de recrutement.
Collaboration avec la Fiduciaire : Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre fiduciaire pour garantir la gestion efficace des salaires et des avantages sociaux.
Profil :
Pour réussir dans ce poste, le candidat idéal devrait posséder les qualifications et les compétences suivantes :
Expérience : Vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire en gestion des ressources humaines SUR SOL SUISSE, avec une solide compréhension des lois et des réglementations en matière de travail.
Autonomie : En tant que seul(e) gestionnaire RH, vous devez être capable de travailler de manière autonome, de prendre des décisions judicieuses et de gérer vos responsabilités de manière proactive.
Compétences administratives : Vous devez avoir d'excellentes compétences en administration, une grande attention aux détails et une capacité à maintenir des dossiers précis.
Communication : Une excellente communication interpersonnelle est cruciale, car vous serez en contact régulier avec les employés, les gestionnaires et les partenaires externes.
Discrétion : La discrétion et la confidentialité sont essentielles pour ce poste, étant donné la nature sensible des informations RH.
Flexibilité : Vous devrez être capable de vous adapter à un environnement en constante évolution et de faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.
