von: EVAM | Ort: Lausanne
Responsable de pôle Ressources HumainesResponsable Pôle cycle de vie et partenaires RH (80% à 100%) – CDIResponsable de pôle Ressources HumainesResponsable Pôle cycle de vie et partenaires RH (80% à 100%) – CDIRejoignez l EVAM X du sens à votre expertise RH !Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?À l EVAM, X à une mission essentielle : accompagner des personnes en de avec ouverture et responsabilité.Dans le cadre d un départ, nous recrutons un-e :Responsable Pôle cycle de vie et partenaires RH (80% à 100%) – CDILieu : LausanneEntrée en fonction : A convenirCe que vous apportez à notre missionLe mot de votre future responsable, Cécilia de Santa Maria, Responsable de l entité RH :« Ce poste est une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la qualité de l accompagnement RH de notre institution. Nous recherchons une personne capable de fédérer une équipe, de structurer les et d apporter une vision d ensemble tout en restant proche du terrain. À l EVAM, X à un management basé sur la confiance, la clarté et le sens. Si vous aimez conjuguer rigueur et valeur humaine, ce rôle est fait pour vous. »Vos missions clésVous exercez votre fonction au sein du pôle RH, en avec trois autres responsables de pôles, sous l autorité de la Responsable de l entité ce cadre, vous avez comme X :Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités de l équipe des partenaires RH et des gestionnaires RHSoutenir et conseiller la ligne sur des spécifiques ou questions au droit du travail et aux dispositions internesConduire les entretiens nécessaires avec l appui de la ligne et assurer le suivi des mesures mises en placeContribuer au respect du dispositif légal et des procédures et processus RH de l établissementGarantir la continuité, qualité et le respect des délais de délivrance des ou arbitrer sur les cas complexes aux du pôle, en en référant à la ligne hiérarchiqueParticiper à la des du pôle, à leur continue et veiller à des de l équipeVotre profilBachelor utile à la certifiante en managementExpérience de 5 ans minimum X conduite d équipe RHExcellentes compétences gestion du temps et solutionAdaptabilité et flexibilitéSens de et force de propositionSolides compétences en rédaction et que l EVAM X environnement de travail engagéUne politique de télétravail5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)De très bonnes socialesDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulantLe processus de recrutement en X étapes :1. Entretien avec la Responsable du pôle recrutement2. Mise en avec la Responsable RH et la Responsable du pôle recrutementÀ l issue du processus : demande d un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et de l office des poursuites (documents vierges requis).Vous vous reconnaissez dans cette mission ?Nous avons hâte de découvrir votre et de construire ensemble un avenir solidaire. jideb45205afr jit0310afr jpiy26afr
