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von: EVAM | localité: LausanneN: EVAM
L’EVAM est un établissement de droit public chargé par l’Etat de Vaud d’assister et d’accompagner les personnes venues demander la protection de la Suisse et attribuées au canton.
Dans le cadre d’une création de poste, afin de renforcer notre équipe RH, nous recrutons un·e :
Chargé·e de recrutement – 100%
Votre mission
Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans la gestion complète des processus de recrutement pour l’ensemble de l’EVAM. En tant qu’interlocuteur·rice clé, vous accompagnerez les responsables de chaque domaine dans leurs besoins en recrutement.
Vos responsabilités principales
- Vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement : du brief initial à la rédaction des annonces, en passant par le sourcing, les entretiens, et la finalisation des offres.
- Vous coordonnez le processus de recrutement avec les différents services internes pour garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.
- Vous élaborez des outils d’évaluation, tels que des formulaires d’entretien ou des grilles de compétences.
- Vous identifiez les meilleurs canaux de diffusion des offres d’emploi en fonction des profils recherchés.
- Vous assurez une veille continue des nouvelles pratiques et outils de recrutement afin d’optimiser nos méthodes.
Parlons de vous, et de vos compétences
- Vous êtes titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou toute autre formation certifiante utile au poste
- Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement, avec une maîtrise avérée de toutes les étapes du processus, du sourcing à l’intégration des candidats.
- Vous avez une solide compréhension du droit du travail suisse et des réglementations relatives à l’embauche.
- Votre capacité à créer des relations de confiance, tant avec les candidats qu’avec les équipes internes, est un atout majeur.
- Vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément et travailler dans un environnement en constante évolution.
- Vous avez une bonne connaissance des enjeux liés à la diversité et êtes sensibilisé·e aux biais cognitifs dans le processus de recrutement
- Vous avez un intérêt marqué pour le domaine de la migration
Parlons de nous, et de ce que nous vous offrons
- Une politique de formation continue afin de soutenir votre développement professionnel
- De bonnes prestations sociales
- 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)
- Une politique de télétravail en place pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
Le processus de recrutement, en 3 étapes
- Un entretien avec la Responsable du pôle recrutement
- Une étude de cas
- Un entretien avec la Responsable de l’entité RH
Contrat : CDI
Taux d’activité : 100%
Lieux de travail : Lausanne
Entrée en fonction : Dès que possible
Nous vous tenons attentif·ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction.
Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !
